一、活动背景：千里马机械因业务发展需要，要招聘一名事业部部长，我公司秉承慧眼识英才，不拘一格降人才的用人机制，决定从公司内部选拔出合适的人才胜任此职位。因为内部人员的优势在于，彼此互相了解，他的工作成果、对他的风格有实际的观察。同时内部人员也熟悉公司的业务、制度、人事等方面，担当此职位以后能够更快速上手，最大化提高工作效率。同时，内部的升迁对于整个公司员工也起到了很好的激励作用。

二、活动主题：“激情夏日，千里马智寻千里马”

1、从公司内部员工中选拔译名事业部部长人选（直接目的）；

2、增进员工感情，培养队员的团队协作精神，增加员工的凝聚力（间接目的）；

3、回归自然，娱乐身心。（直接目的）。

四、活动方式：野外拓展训练（可以和当地拓展训练机构合作）

五、参加人员：公司全体员工

六、活动地点：郊外渡假村或拓展训练机构的活动基地

七、活动时间：一天半

八、主办单位：千里马机械人力资源部

1、    所有报名参加事业部部长的员工先作竟职演讲，演讲内容包括职位阐释，近期目标、远景规划，本人优势略势剖析等内容。

2、其他员工第一次人气投票

3、所有报名参加事业部部长的员工进行才艺表演

4、其他员工第二次人气投票

5、所有报名参加事业部部长的员工被其他员工提问，进行即兴回答

6、其他员工第三次人气投票，并筛选出前若干名，并组成若干小组，有被选出的人气员工分任各小组组长

7、各小组到位，拓展训练正式开始，由专业拓展训练机构针对企业具体情况制定详细活动内容，如信任背摔、逃生墙、高空断桥、盲人方阵、罐头鞋等经典项目。

8、拓展训练结束，根据各小组比赛情况，进行最后一次人气投票

9、综合各项指标，公司领导最终选定事业部部长的最佳人选

10、新事业部部长就职仪式

1、选定拓展训练培训机构（略）

2、公布竟聘方案（略）

3、事业部部长竟聘报名（略）

4、物质准备（略）

5、人员安排（略）

十一、中期操作（略）

十二、后期延续（略）

十三、效果评估（略）